¿Qué ocurre si tras despedir a una trabajadora le demanda alegando que estaba embarazada y la empresa no lo sabía? ¿Es nulo el despido? ¿Podrá la trabajadora solicitar una indemnización adicional por daños?
El Tribunal Supremo en su reciente Sentencia para la unificación de doctrina de 28 de noviembre de 2017 reitera de nuevo que el despido de una trabajadora embarazada es nulo aunque la empresa desconociera este hecho en el momento del despido. Estima el recurso para unificación de doctrina interpuesto por la trabajadora en base a la doctrina del Tribunal Constitucional (TC 92/2008) sobre el carácter automático de la declaración de nulidad en el supuesto de que el despido (no justificado) de la trabajadora gestante se produzca aunque el empleador no tenga conocimiento del embarazo. Esta nulidad es distinta de la nulidad por causa de discriminación y actúa en toda situación de embarazo al margen de que existan o no indicios de tratamiento discriminatorio o, incluso, de que concurra o no un móvil de discriminación.
¿Qué calificación tiene el despido?
Si la empresa despide a una trabajadora embarazada, el despido será nulo aunque la empresa desconociera que su empleada estaba embarazada. El despido nunca podrá ser improcedente.
NULO
El despido será nulo en los siguientes casos:
- Si se produce desde inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad, salvo que sea procedente por motivos no relacionados con el embarazo.
- Aunque el embarazo sea desconocido por el empresario si no acredita causas objetivas o disciplinarias ya que se trata de una nulidad objetiva derivada del hecho mismo del embarazo, y no subjetiva.
- En proceso avanzado de un tratamiento de fecundación in vitro, en la medida en que se demuestre que este despido se basa esencialmente en el hecho de que la interesada se ha sometido a tal tratamiento.
PROCEDENTE
Sólo se evitará el despido NULO si la empresa acredita claramente que el despido se produce por causas ajenas al embarazo (independientemente de que la empresa conociera o no que la trabajadora estaba embarazada). El despido será procedente, por ejemplo, si se basa en causas disciplinarias y la empresa puede demostrar el incumplimiento de la trabajadora; o si tramita un despido objetivo que afecta a todos los empleados de su departamento.
En cualquier caso el despido será NULO si la empresa no acredita la existencia de causas disciplinarias u objetivas (ya conociera o no que la trabajadora estaba embarazada).
¿Qué efectos tiene el despido nulo?
La empresa deberá proceder a la readmisión del trabajador en su antiguo puesto y abonarle los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta su reincorporación (debiendo ingresar, además, las cotizaciones a la Seguridad Social).
Si la readmisión fuere imposible (empresa cerrada o desaparecida, amortización de la plaza, etc…), se extingue la relación laboral con abono de la indemnización establecida para el despido improcedente.
¿Qué ocurre si la trabajadora es despedida durante el período de prueba?
En general esa extinción es válida aunque su empresa conozca la situación de embarazo y siempre que esa extinción no tenga como causa que la trabajadora estaba embarazada. La empresa debe acreditar que su decisión no es discriminatoria.
la empresa debe aportar evidencias para justificar ese cese, por ejemplo aportando quejas de clientes; informes de pruebas u objetivos no alcanzados; si el mismo día del cese rescinde el contrato de más empleados por las mismas causas o si ha contratado a otras trabajadoras embarazadas y no las ha despedido etc…
Ojo! si la trabajadora aporta indicios de que ha habido discriminación (por ejemplo, ha cogido la baja debido al embarazo y su empresa le ha comunicado la extinción al día siguiente) es la empresa la que debe acreditar que las causas han sido ajenas al embarazo, si no lo consigue, el cese será nulo.
Por lo tanto a diferencia de lo que ocurre con el despido, la empresa podrá rescindir el contrato durante el periodo de prueba siempre que acredite que no existe discriminación en su decisión.
¿Puede la trabajadora despedida pedir una indemnización adicional por daños?
Si el despido fuera nulo, la trabajadora no sólo tendrá derecho a la readmisión y al abono de los salarios dejados de percibir, sino que también podrá pedir una indemnización por daños, en una cuantía equivalente a las multas que se prevén en la normativa (Ley de infracciones y Sanciones en el Orden Social) para las empresas que incurren en discriminación, cuya cuantía mínima es de 6.251 euros.
Esta indemnización va ligada a la existencia de discriminación, por lo tanto, si la trabajadora alega que se ha vulnerado su derecho a la no discriminación por razón de sexo la empresa podrá oponerse al pago de esa indemnización por daños y perjuicios si no sabía que estaba embarazada.
Conclusión: La nulidad del despido es automática, el despido será nulo aunque la empresa no conociera que la trabajadora estaba embarazada, se produce por el simple hecho del embarazo, mientras que la indemnización de daños y perjuicios va ligada a la existencia de discriminación.
Buenas tardes…quisiiera hacer una consulta…en enero de este año no me renovaron contrato administrativo cas de una Municipalidad y tiempo después me entero q estoy embarazada actualmente tengo cuatro meses en mi control me pregutaron el año pasado mi período fue e el 25 de diciembre y mi contrato venció el 31 ..yo no sabría q se podía hacer algo por reposición o es tarde …pueden ayudaeme
Un gusto escribirles, mi duda es no sabia q estaba embarazada y me despidieron. Ya leí el artículo pero quisiera saber si esto aplica en Guatemala también. Gracias
Por desgracias seguimos viviendo en una sociedad muy machista, y por desgracia muchas chicas lo aprovechan. No creo que hasta una o dos generaciones se pueda resolver.
Me despidieron hace una semana y buscando empleo cuando me hivan hacer los examen sali positiva en embarazo y al ir al doctor me di cuenta que tenia 13 semana se embarazo que hago
Si no está conforme con su despido, puede demandar, pero ojo que en España el plazo es de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) desde que la despidieron.
Me cesaron hace cuatro dias y hoy me saque una ecografía y salio que stoy gestando de un mes que pasaría?
Buenos días. Si el cese es improcedente, ya sea porque el despido no está fundamentado o porque haya sido un fin contrato de una contratación temporal fraudulenta (que casi todas lo son) podrías pedir la nulidad de la extinción por tu situación de embarazo y condenarían a la empresa a readmitirte y pagarte los salarios desde la fecha de cese hasta que te readmitan. Si has cobrado prestaciones por desempleo, se tendrían por no cobradas y no consumidas.
El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles, sin contar fines de semana ni festivos.
Suerte!
una compañera de mi esposa. Acaba de regresar después de 7 meses de incapacidad por embarazao.. y han pasado dos semanas de su regreso y ya esta embarazada de nuevo.la emprea puede hacer algo contra ella?
Cualquier despido no justificado de una trabajadora embarazada en España será nulo y tendrán que readmitirla.
Hola, me he dado cuanta que estoy embarazada, de 7 semanas de gestación, acabo de firmar un contrato en una empresa de ayuda a domicilio, la empresa aún no sabe que estoy embarazada tengo miedo a que me despidan, solo tengo 1 semana de haber empezado a trabajar, que hago ayuda lo digo o me espero
La empresa no te podría despedir ahora que estás embarazada sin motivo. Si lo hiciera el despido sería nulo y te tendría que readmitir. Es conveniente que lo comuniques a efectos de que no existan riesgos laborales para tu situación, pero no tienes la obligación de comunicar tu situación personal.
Mucha suerte con el embarazo y con el trabajo.
José Manuel, estoy de 14 semanas, con un contrato temporal que en marzo pasa a ser indefinido. Me aconsejas que me espere a ser indefinida para comunicarlo a la empresa ya que solo falta un mes? O mejor lo digo cuanto antes ya que no corro aún estando temporal ningún peligro por despido?? Tengo grabaciones y mails donde manifiestan su intención de hacerme indefinida dada la carga de trabajo. Gracias!
Una u otra opción no debería afectar en teoría a tu relación pero en la práctica yo esperaría a tener el contrato indefinido. Por desgracia hay empresas que no renuevan contratos temporales en estas circunstancias y te verás obligada a pleitear, si lo comunicas con el contrato ya indefinido igual te ahorras ese pleito…
Mucha suerte
Hola me contrataron hace un mes y 15 dias y me hago uns ecografia y tengo 13 semanas de embarazo pueden despedirme de mi puesto
Si lo hacen sería un despido nulo y te deberían readmitir.
Mi esposa tiene 11 semanas de embaraso y la cotrataron ase 10 semanas y media … Es posible que el empleador la despida porque ingreso estando embarazada
Hola si firmé un mutó acuerdo con la empresa pero no sabia que estaba embarazada piredo derecho o no
La extinción por mutuo acuerdo si se consintió sin amenazas o en condiciones normales no genera ningún tipo de indemnización ni de derecho aunque estés embarazada, viene a equipararse a una baja voluntaria.
Si me pasaron el pre aviso de no renovación un mes antes y me entero que estoy embarazada antes de finalizar el contrato pueden despedirme aún o deben hacerme la renovación?
Si el contrato temporal es fraudulento, la mayoría lo son, sería un despido de una mujer embarazada y por tanto un despido nulo. Ojo con los plazos para reclamar de 20 días desde la extinción y es conveniente ponerse en manos de un profesional.
Suerte.
Pueden despedir a una emvarasa si tenia dias de embaraso cuando la contrataron ?
Buenas tardes,
En la empresa en la que trabajaba hicieron un ERE en marzo de 2021,en el que yo estuve incluida. Al mes del despido me enteré de que estaba embarazada de 2 meses.
Me enteré del plazo de 20 días hábiles después cuando ya se había vencido el plazo.
Además, ellos hicieron un acuerdo con los trabajadores despedidos dejando una bolsa de empleo de 1 año, en el cual no pueden contratar a ningún trabajador externo sin antes llamarnos a nosotros si requieren nuestro puesto.
Yo no reclame en su momento porque pensaba que ya no podía hacer nada, pero ahora me he enterado que han contratado a alguien externo para cubrir un puesto en mi departamento sin antes haberme llamado a mi.
Me gustaría saber si habría alguna posibilidad de presentarles una demanda.
Muchas gracias.
Habrá que estar a la literalidad del acuerdo, pero así como lo comenta parece posible una reclamación de derecho vinculado al pacto del ERE. Por tanto no descarte reclamar judicialmente su derecho a la nueva contratación si así se acordó y si la nueva persona está ocupando un puesto asimilable al suyo extinguido.
Suerte y quedamos a su disposición para cualquier aclaración.
Hola mira tengo 10 semanas de embarazo llevo 3 semanas con contrato no sabía k estaba embaraza me pueden despedir ..??? Si tengo contrato solo x 3 meses y luego pasaba a indefinido
El hecho de estar embarazada no significa directamente que no puedan finalizar un contrato o no puedan despedirte, pero si lo hacen y por ejemplo el contrato temporal es fraudulento, la inmensa mayoría lo son, la extinción sería equivalente a un despido nulo y tendrías derecho a que te reincorporaran, pagando los salarios desde el día que te despiden hasta que haya una sentencia o vuelvas a la empresa.
Gracias por comentar.
buenos dias. me gustaria comentarle que estoy actualmente trabajando en contrato temporal, que finaliza el 30 de sep. me han dicho que me hacen indefinida, pero estoy embarazada de 14 semanas, estoy obligada a comunicarlo a la empresa antes de firmar el nuevo contrato? un saludo gracias por su ayuda
Buenas tardes y gracias por comentar. No tienes ninguna obligación de comunicar tu estado a la empresa si no lo consideras oportuno antes de firmar la renovación del contrato. Sí es conveniente a efectos de las adecuaciones de medidas de seguridad laboral que la empresa lo sepa y pueda adoptar las medidas oportunas, pero si prefieres no comunicarlo antes de la renovación no debes tener ningún problema por ello, en todo caso si lo comunicas y deciden no renovarte por este motivo podríamos estar ante un despido nulo con obligación de readmitirte.