Como la comunicación de un despido suele ser bastante traumática para el trabajador nuestra experiencia de más de 25 años y nuestra formación específica y cualificada serán muy útiles para afrontar con garantías este momento, sin olvidar también la necesaria empatía y trato personal para dirigir y asesorar en todas las acciones necesarias.

¿Qué puedo conseguir con una demanda de despido?

Si el despido está motivado en discriminación o vulneración de derechos fundamentales, o bien el trabajador o trabajadora está en situación especial de maternidad/paternidad, reducción de jornada por guarda legal, lactancia, embarazo, proceso de fecundación artificial o bien el despido es una reacción a una reclamación de derechos laborales o bien el despedido es representante de los trabajadores se podrá solicitar la nulidad del despido, y si estiman la demanda implica:

• La reincorporación inmediata al puesto de trabajo
• El abono de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta que haya sentencia
• Una indemnización extra por daños y perjuicios (habitualmente 6.251 € como mínimo).

Si no nos encontramos en una de las situaciones anteriores y conseguimos la improcedencia del despido, la empresa podrá optar entre readmitir al trabajador, abonando los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia o bien pagar una indemnización de 33 días de sueldo por año de servicio. Para aquellos trabajadores con antigüedad anterior a 2012, el cálculo de la indemnización será de 45 días de salario por año de servicio hasta febrero de 2012, y de 33 días de sueldo por año de servicio desde febrero 2012 hasta la fecha del despido.

 

¿Tengo que pagar costas de abogados contrarios si pierdo el juicio o tasas judiciales?