Que el registro de jornada iba a traer conflictividad laboral era evidente. Que era una herramienta esencial de prueba de horas extras, también, pero ya desde el principio avisamos que era un arma de doble filo y que las empresas tendrían en el registro de jornada una fuente de incumplimientos laborales que podría derivar en numerosos despidos [...]
Como ya os comentamos en su día, la entrada en vigor de la ley que obliga a todas las empresa a llevar un registro de la jornada laboral de sus trabajadores supuso un pequeño gran terremoto. Ante este hecho, siempre dispuestos a ayudar y anticipándonos a la puesta en marcha de la normativa, desde DMS [...]
Siempre hemos insistido en la importancia de las cláusulas informativas de los contratos laborales. La información en el momento del ingreso al trabajo se está convirtiendo en fundamental para posteriormente regular la relación laboral y cobra más importancia, si cabe, en todas las cuestiones relacionadas con privacidad, nuevas tecnologías e intimidad. Como siempre es mejor [...]
