| A continuación les reseñamos las novedades más importantes en materia laboral del último trimestre, a través de nuestro proveedor de servicios jurídicos.
17/09/2018 En octubre, cambios para los autónomos.Autónomos A partir de octubre los autónomos deben gestionar por telemáticamente todos sus trámites relacionados con altas, bajas o recaudación, así como recibir las notificaciones de manera electrónica. En esa misma fecha producirán efectos los cambios en las bases de cotización que los autónomos soliciten hasta el 30 de septiembre.
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12/09/2018 ¿Cuando se considera que existe trabajo nocturno?Jornada Trabajador nocturno es el que en término de normalidad desarrolla al menos un tercio de su jornada en horario nocturno (de 22 a 6 horas). El Tribunal Supremo declara que no pueden incluirse para su cómputo la totalidad de las jornadas de disponibilidad, ya que aunque son tiempo de trabajo efectivo, no se acredita que, en situación de normalidad, se efectúen todas las jornadas, y se realicen en turno de noche a efectos del completar un tercio de la jornada.
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30/08/2018 Nuevas medidas de actuación frente al falso autónomoAfiliación, altas y bajas Se modifica el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores de la Seguridad Social con el fin de garantizar la correcta afiliación de los trabajadores en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda. La modificación afecta a la tramitación de las altas, bajas y variaciones de datos practicadas de oficio por la TGSS a instancias de la ITSS.
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13/07/2018 Permiso por hospitalización de parientes. ¿Qué efectos produce el alta hospitalaria?Licencias y permisos La duración del permiso por hospitalización de parientes no se extingue con la simple alta hospitalaria si no va a acompañada de alta médica. El alta hospitalaria no excluye, por sí misma, la gravedad o necesidad de reposo domiciliario determinantes del permiso.
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06/07/2018 Despido objetivo: ¿se puede abonar la indemnización mediante transferencia bancaria?Empresas en crisis. No se cumple el requisito de simultaneidad cuando el abono de la indemnización se realiza mediante transferencia bancaria efectuada al día siguiente del despido. Aunque la empresa ha alegado falta de liquidez, no ha justificado causas económicas por lo que el despido se confirma como improcedente.
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05/07/2018 Disfrutar de vacaciones no pactadas con la empresa: ¿despido disciplinario?Vacaciones Es procedente el despido de una trabajadora, a la que la empresa le notificó la imposibilidad de disfrutar de las vacaciones en el período que inicialmente habían acordado, y que a pesar de ello, disfrutó las vacaciones en dicho período.
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Novedades laborales tercer trimestre 2018
Acerca del autor: José Manuel Raya Sánchez
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