EL SECRETO ENTRE PARÉNTESIS DE LA TARIFA PLANA DE 100€ DE SEGURIDAD SOCIAL QUE NO HAN EXPLICADO LOS MEDIOS

Ayer antes de ir a comer me dio por mirar la última hora de las noticias y me llevé el sorpresón de la semana: ¿una tarifa plana de cuotas de seguridad social de 100€?????

Tuve que releer porque no salía de mi asombro. Esta medida suponía una rebaja brutal de costes de seguridad social para la empresa, además tarifa plana¿?¿? sea cual sea el salario, ¿sólo pagará la empresa 100€? ¿ trabajadores con salarios altos pagarán más a la seguridad social que la propia empresa?, con los presupuestos cerrados, ¿el sistema puede sostener una medida de tal calado?. En definitiva, el mar de dudas me ahogó la comida…

Entraron los nervios en el departamento laboral del despacho e incluso se llegó a plantear la posibilidad de aconsejar a las empresas que quisieran contratar fijos estos días que esperaran a la semana próxima por si ya teníamos decretazo.

Al llegar a casa, por casualidad vi el video del anuncio de la medida por el presidente y me llamó la atención que habló de «contingencias comunes«. Además lo dijo sin hacer énfasis alguno, como de pasada, para que casi no sonara…ahí ya se me encendieron las alarmas. Encuentro el texto en pdf del discurso http://bit.ly/1o5knFl para asegurarme de lo que realmente dice de forma completa y me encuentro con esto:

“Por eso les anuncio que, con efectos del día de hoy, a partir de este momento en que les hablo, la contratación indefinida de nuevos trabajadores tendrá una tarifa plana de cotización a la Seguridad Social de 100 €. Siempre que se trate de creación de empleo neta.

Se trata del impulso a la creación de empleo neto más importante de nuestra historia. No ha sido posible adoptarlo antes, señorías, pero ahora que es posible, no vamos a retrasarlo ni un minuto.

Este viernes, aprobaremos en Consejo de Ministros esta rebaja de las cotizaciones que permitirá a cualquier empresa, independientemente de su tamaño, que quiera contratar a más trabajadores, y lo haga de forma estable, independientemente de su edad, cotizar a la Seguridad Social (por contingencias comunes) 100 euros al mes, ni uno más, durante los primeros 24 meses. Siempre que suponga un aumento de plantilla.»

Repasando el resto del texto íntegro del discurso, reconozco que no de forma completa pero sí algunas páginas, no he encontrado ninguna frase más entre paréntesis solo (por contingencias comunes). Ahora me cuadraba el tono del presidente al leerlo, ¡estaba entre paréntesis! y ¿por qué está entre paréntesis si es una cuestión que cambia por completo el titular? la respuesta la intento dar en la conclusión de este post.

La siguiente pregunta que se harán será y ¿qué significa esto de contingencias comunes?

La cuota que pagan las empresas son distintos porcentajes por diferentes conceptos, uno de ellos las famosas «contingencias comunes» pero también cotizas por contingencias profesionales, desempleo, FOGASA o formación profesional, es decir las contingencias comunes no son el total de la cuota a pagar. Os dejo el enlace a la web de la seguridad social para una explicación más detallada http://bit.ly/LB3UNh. De forma general las empresas pagan aproximadamente a la seguridad social entre un 33 a un 35% sobre el salario bruto del trabajador. Las contingencias comunes, tan hábilmente «entreparentesiadas«, suponen el 23,6% de ese 35, pero el 11% restante son cuotas por conceptos distintos a las «comunes«.

Ejemplos prácticos:

Una empresa con un trabajador con un salario de 1.100€ brutos paga en total a la seguridad social aproximadamente unos 374€. De esos 374€, 260 corresponden a «contingencias comunes» y 114 a otros conceptos. La propuesta del gobierno implica que por contrato indefinido nuevo con incremento de plantilla, esos 260€ por contingencias comunes serán ahora 100, y a esos 100 tendrán que sumarle los 114 que no son cuotas por contingencias comunes. En definitiva donde antes pagaban 374€ ahora pagarán 214€. La medida supondrá un ahorro de 160€, que está muy bien, pero que dista mucho de una tarifa plana de 100€ totales que es lo que todos los medios de comunicación recogían ayer y hoy. El telediario de la 1 abría su edición con el siguiente mensaje “la contratación indefinida de nuevos trabajadores tendrá una tarifa plana de cotización a la Seguridad Social de 100 €” y esta afirmación, por mucho que pese, no es real. Esta afirmación invita a pensar que las empresas solo pagarán 100€ a la seguridad social en total por sus trabajadores pero el paréntesis nos dice lo contrario.

En salarios altos sí que el ahorro es considerable. Por un salario bruto de 2000€ la empresa pagaba en total unos 680€. En los nuevos contratos con aumento de plantilla bonificados pasaría a pagar unos 320€. La disminución es muy importante pero no es una tarifa plana general de 100€ totales de coste de seguridad social. En todo caso, hay que apuntar que en la actualidad con los salarios medios disminuyendo tan rápidamente nos encontraremos en la práctica con más ejemplos de sueldos de 1.100€ que de 2.000.

¿Existen actualmente bonificaciones similares o es realmente un notición?

El importe de bonificaciones de seguridad social por contratos es variable según colectivos. Para algunos de ellos la cuantía de reducción llega a ser incluso más importante que la propuesta de ayer. Aquí tenéis el enlace al cuadro de bonificaciones del SEPE http://bit.ly/L5XzZc . El colectivo más genérico y utilizado es el contrato indefinido para desempleados menores de 30 años o mayores de 45, así como en sectores con subrepresentación de mujeres. Estas últimas bonificaciones, más usuales, implican unos importes que van desde 83€ hasta 125€ mensuales de ahorro. Si las comparamos con el supuesto típico de la nueva tarifa de un trabajador con un salario medio de 1.100€ brutos observamos que las diferencias son mínimas. En todo caso y para no desmerecer toda la propuesta, parece ser que se amplían las bonificaciones también a los desempleados entre 30 y 45 años.

Crítica y conclusión.

Nos encontramos de nuevo con un titular, un notición que es más eso, un titular, que no una medida previsiblemente efectiva. Esa magnificación en todos los medios del tarifazo de 100€ a todos los nuevos contratos, ocultando lo introducido entre paréntesis (“contingencias comunes”) pone en evidencia que los distintos ejecutivos se esfuerzan más en dar ese titular de telediario que de proponer medidas efectivas. Lo han conseguido, ningún medio de comunicación ha caído en ello. La reducción de costes a las empresas evidentemente favorecerán la contratación, pero empieza a doler, por lo repetitivo y porque viene de todos los colores políticos, que nos vendan una cosa y nos llegue empaquetada otra…si esto fuera un producto de una tienda lo devolveríamos por engañoso…a esto solo se le puede llamar política de folleto o de anuncio, no de Estado

Espero ansioso el BOE del fin de semana para confirmar ese paréntesis “secreto”.