Seit dem 22. 12. gibt es abermals Neuerungen im Arbeitsrecht und es scheint als wären dies längst nicht die letzten. Im Folgenden werden wir die wichtigsten Neuheiten kurz erläutern: 1) Förderung von Teilzeitverträgen a) Überstunden Überstunden sind bei Teilzeitverträgen nicht erlaubt (mit Ausnahme von höherer Gewalt). Nichts desto trotz besteht weiterhin die Möglichkeit, bei Teilzeitverträgen [...]