Se trata de un fallo relevante, ya que reconoce que hubo una conducta fraudulenta por parte de la dirección. «Era una persona que lo había dado todo por la plantilla, no podía ser despedido así. Era un claro caso de represalia contra la representación legal de la plantilla».

Según recogen los hechos probados del fallo, el hombre trabajaba como responsable de informática y administrador de sistemas para la región de Islas Baleares. A finales de septiembre de 2019, fue elegido representante sindical de plantilla de la sede de CCOO en Baleares. Además, a lo largo de ese año estuvo involucrado en las negociaciones con la dirección para negociar el nuevo convenio colectivo. Sin embargo, apenas un más tarde de ser elegido, la dirección del sindicato en Baleares le abrió un expediente disciplinario por haber cometido una falta que calificó de muy grave que podría acarrear el despido y le otorgó unos días para que presentara sus alegaciones.

Para el abogado del demandante, José Manuel Raya, se trata de un fallo relevante, ya que reconoce que hubo una conducta fraudulenta por parte de la dirección. «Era una persona que lo había dado todo por la plantilla, no podía ser despedido así. Era un claro caso de represalia contra la representación legal de la plantilla».