Arran de la darrera sentència coneguda recentment del TSJ d’Andalusia de 13/12/18, que pots veure aquí, sobre la improcedència d’un acomiadament motivat en la publicació a Facebook d’unes fotos d’un treballador nu en els banys del seu centre de treball, he decidit recopilar algunes de les sentències més interessants dels últims 3 anys sobre acomiadaments disciplinaris causats per publicacions de fotos a la xarxa social de treballadors.

N’hi ha de tots els colors i matisos, procedents i improcedents així que farem una petita ressenya de cadascuna d’elles per poder tenir una visió global d’aquesta nova problemàtica:

L’ACOMIADAMENT IMPROCEDENT PER PUBLICAR FOTOS NU AL CENTRE DE TREBALL

Aquest cas recentment resolt pel TSJ d’Andalusia confirma la sentència del jutjat. A la carta se li imputava el següent:

“Fotografiarse desnudo en las instalaciones del centro de trabajo en fecha indeterminada, imágenes que aparecieron colgadas en una página de Facebook con el título “ITV Orgiva””

Sobre aquesta imputació la Sala afirma:

“Ciertamente, las imágenes salieron del ámbito privado y se difundieron en una página de Facebook con el título “ITV Orgiva”, pero no se ha alegado ni acreditado que el actor no adoptase las medidas de precaución necesarias para garantizar su privacidad o actuase en forma que favoreciese su utilización por terceros, lo que impide fundar la medida disciplinaria en una eventual negligencia que ni siquiera ha sido objeto de reproche.

Resta señalar que la empresa, antes de comunicarle su despido, tuvo conocimiento tanto de que el trabajador había presentado una denuncia en vía penal por la publicidad dada a las fotografías y el texto insertado en las mismas, como del posible canal por el que se obtuvieron en razón de los datos que figuran en el informe que encargó a una agencia de investigación cuya copia obra en autos.”

És a dir, sobre les fotos no se sap si les va publicar el mateix treballador. És poc probable que ho fes, ja que fins i tot ho va denunciar penalment, i per tant no acab de veure culpabilitat imputable al treballador, a més que irremeiablement la sala lliga aquestes imatges a l’àmbit més íntim i personal del treballador.

Aquesta sentència confirma que no qualsevol foto publicada a Facebook, evidentment, pot ser causa d’acomiadament i caldrà valorar sempre la culpabilitat del treballador, i en aquest cas, segons el relat de fets provats, pareix absolutament desproporcionat quan ni tan sols tenien prova de qui havia publicat aquestes fotos. Si s’haguessin penjat al perfil del treballador, igual el resultat podria haver variat, o no, però si a més estan publicitades a un perfil diferent i amb denúncia prèvia de l’afectat… pareix com a mínim arriscat aventurar-se a acomiadar així.

L’ACOMIADAMENT PROCEDENT PER PUBLICAR FOTOS DENIGRANTS EN EL TEU MUR DE FACEBOOK

Una de les sentències més noves del darrer any, és d’un jutjat del Social de Palma, que pots consultar aquí. Els fets provats són els següents:

“Que la empresa tiene una política en materia de uso de redes sociales, que, entre otras, concreta:

“(…) las responsabilidades de los usuarios, así como el establecimiento de unas buenas prácticas cuando se accede a redes sociales en las que se trata temas relacionados con Primark, su actividad o sus empleados, o en las que es posible identificar fácilmente al usuario como empleado de Primark, (…). La empresa respeta el derecho a la intimidad de sus trabajadores. Sin embargo, la empresa debe velar también por su reputación y porque se salvaguarde en todo momento la confidencialidad de la información de la empresa. Por tanto, insta a sus empleados que utilicen este tipo de páginas de Internet a que: (…) velen por que en su actividad virtual se respete la dignidad de la persona y de los trabajadores”.

Dicho documento es entregado a los trabajadores, constando firmada la entrega y recepción del mismo por el trabajador demandante.

…

El demandante publicó en Facebook unos comentarios e imágenes cuyo contenido consta en autos y que se da por reproducido, siendo habitual que el trabajador utilizara dicha red social, en la que se identificaba con su nombre, y, en el periodo que aquí interesa, también se identificaba como “trabajador de Primark, Palma.

Que la propia entidad Facebook, eliminó, horas más tarde de su publicación, el referido contenido al considerarlo inapropiado, e informándole al actor de dicha acción.”

Sobre el tipus d’imatges i l’àmbit en que es produeixen, per a que us faceu una idea:

“…la irregularidad imputada al trabajador no se produce en el ámbito de su propia función profesional, y que respecto a los contenidos de Facebook referidos no se mantuvieron muchos días publicados. Ahora bien, es significativo, por un lado, que la propia entidad Facebook eliminara el referido contenido al considerarlo inapropiado, y por otro, indicar que entre dichas publicaciones constan, a) una fotografía de un grupo de niños muertos aparentemente por utilización de gases y armas químicas bajo el título “mannequin Challenge en Siria” -doc. 8 del ramo prueba de la demandada-, b) un niño de raza negra mutilados concretamente sin piernas dibujando con una tiza en el suelo piernas bajo el título, traducido, “todo el mundo tiene un sueño” -doc. 9 de la demandada-, y c) una fotografía de un grupo de mujeres con velo islámico en un grupo de música en la que se hace referencia a los atentados terroristas islamistas cometidos en París”

El treballador va al.legar humor negre, però el jutge no ho va valorar així. Amb el que es veu a la xarxa que Facebook optés per retirar-les ja vos pot orientar de com eren…

Una altra qüestió essencial per a concloure la procedència de l’acomiadament va ser la repercussió negativa que va tenir per a l’empresa:

“Pues bien, el 12 de abril de 2017 mediante el examen de publicaciones sociales en el que se controlan las publicaciones realizadas en el dominio Primark, la empresa detecta cómo distintos usuarios -entre ellos una usuaria con miles de seguidores- están participando en los foros que no se compre en Primark (documentos 12 y 13 del ramo de prueba de la demandada). Estas publicaciones de diferentes usuarios referencian en la conducta mantenida por un empleado de la compañía -concretamente el actor en sus redes sociales-, y ante estos hechos la empresa procede a acceder a los perfiles públicos del actor en sus redes sociales como Facebook, observando primero que los únicos rasgos identificativos que aparece en el perfil del trabajador resulta ser su nombre y su condición empleado de Primark en Palma, y observando a continuación el ya citado contenido. La consecuencia, como se ha dicho, fue que al menos al principio una usuaria aludía a como la empresa puede tener este tipo de empleados, siendo que dicha usuaria posee miles de seguidores, y que varios de los mismos, participando en los foros de las aplicaciones, se pronuncian incluso sobre su negativa a comprar en la citada tienda al permitir este tipo de conductas -doc. nº 12 de la demandada-, lo cual interpreta la empresa como una campaña lanzada contra Primark. Luego, aún sin entrar en el alcance que dicha publicidad haya tenido y la extensión que haya tenido, es evidente que la conducta del trabajador llega a ser conocidos del público y llegar a dañar la imagen de la compañía ante eventuales clientes.”

Quin perill té una “influecer” atacant-te a Facebook…

L’extrema cruesa de les imatges denigrants, la repercussió negativa a nivell de xarxes socials per a l’empresa i el fet que existís una política d’empresa de bon ús de les xarxes socials són els tres pilars bàsics perquè l’empresa pogués acomiadar procedentment.

Respecte al fet que les publicacions es realitzaren fora de l’àmbit laboral, el jutge manifiesta:

“…la empresa puede adoptar las medidas disciplinarias oportunas a pesar de que el trabajador no se encuentra ni en tiempo ni en lugar de trabajo, al indicar que respecto del tiempo fuera de jornada laboral, no significa que en ese periodo se disponga de bula absoluta para realizar actuaciones que vayan en perjuicio de la empresa, pues hay que considerar que todas ellas están de alguna forma vinculadas a la relación laboral en cuanto redundan directa o indirectamente un perjuicio a la empresa”

La pregunta que ens hem de fer en casos com aquest és, té el treballador llibertat d’expressió per a dir el que vulgui a les xarxes socials?

La resposta podria ser: sí, sempre i quan aquesta llibertat no impliqui un perjudici greu a l’empresa, a la seva imatge corporativa i sempre i quan l’empresa hagi establert prèviament una obligació del bon ús de les xarxes socials en el que pugui afectar a l’entitat. Qüestió clau doncs: l’establiment d’aquestes polítiques d’ús d’internet.

ACOMIADAMENTS DE TREBALLADORS DE BAIXA PER MALALTIA QUE PUBLIQUEN A FACEBOOK ACTIVITATS SUPOSADAMENT CONTRAPRODUENTS AMB LA SEVA CURACIÓ.

Sobre treballadors en situació d’incapacitat temporal i que publiquen fotos d’activitats esportives o de lleure mentre estan de baixa tenim dos casos molt significatius i amb diferent qualificació.

El TSJ de Canàries, en sentència de 22/01/16 que pots consultar aquí, va qualificar d’improcedent l’acomiadament d’una treballadora de baixa per una lesió de braç a la qual se l’acomiada per publicar a Facebook una foto tocant la guitarra i una altra escatant una porta.

Abans de resoldre el cas fa una valoració molt interessant sobre l’al.legació de vulneració del dret a la intimitat que va formular la treballadora, negant-lo i explicant:

“Conforme a la doctrina expuesta debe señalarse que las fotografías utilizadas por la empresa para proceder al despido de la trabajadora, reproducen momentos que pertenecen a su privacidad, actividad doméstica y momentos de ocio, pero que han sido compartidos por ella con terceros a los que ha permitido su fotografía en el momento de realización de la actividad. El visionado de las fotos evidencia que la trabajadora sabía que estaba siendo fotografiada, y tal hecho no puede discutirse. Este tercero al que se consintió la reproducción de la imagen propia, procedió a la exposición pública de las fotos en una red social de libre entrada a todo el que quiera tomar conocimiento de lo en ella expuesto. Si el acceso a la página de la trabajadora en esta red, “Facebook”, es libre, y el espacio en esta página donde el tercero “colgó” las fotos, dice la sentencia en los hechos probados, no requiere uso de claves ni tiene restricción alguna, siendo estas circunstancias necesariamente conocidas por la demandante como usuaria de “Facebook”, no existe la vulneración del derecho a la intimidad personal y familiar denunciada, pues hay una autorización de la titular del derecho para que cualquiera, incluida su empleadora pueda tomar conocimiento de la parte de su intimidad que expone, por la publicidad que supone el medio”

Per tant, primera qüestió important, l’accés a fotos públiques a la xarxa social de treballadors no vulnera el dret a la intimitat i poden ser utilitzades com a prova en procediments d’acomiadament.

Sobre si la investigació a Facebook per part de l’empresa excedeix de les facultats de control de l’empresari de l’art. 20 de l’Estatut dels Treballadors, afirma:

“…en aquella situación en que la trabajadora se encuentra de baja médica, esto es, fuera del ámbito de control directo del empresario, es legítimo y necesario el seguimiento de su estado y actividad a través de un medio idóneo como es el acceso a una red social, publicitada por la propia trabajadora, y el juicio de constitucionalidad señalado se cumple.”

Ara bé, a l’hora de valorar la gravetat dels fets que acrediten les fotos arriba a la conclusió que no es pot apreciar frau perquè un dia, durant la seva baixa, la treballadora toqui la guitarra, ni tampoc que esporàdicament pogués raspallar una porta, ja que no se sap en cap dels dos casos el temps i la repercussió d’aquestes dues activitats temporals.

Una altra solució diferent, perquè l’activitat suposadament incompatible es va repetir en nombroses ocasions, va ser la donada pel TSJ de Galícia en sentència de data 21/11/16, que pots veure aquí.

En aquest cas els fets són els següents:

“El demandante inició proceso de I.T. 31-08- 15. Con el diagnóstico de traumatismo indirecto rodilla izquierda. Acude a fisioterapia por su cuenta, en donde se le indica la necesidad de descarga con muletas.//Cuarto.- El trabajador colgó en su perfil de facebook el 30-08-15 una foto de un remolque utilizado para llevar perros de caza, con el siguiente comentario: “la estrena de esta temporada”. El día 09-09-15 colgó dos fotografías de perros con el siguiente comentario: “la nueva maquinaria ya está en la casa, esperando que se adapten para sacarlos a dar caña”. El día 17-10-15, un tercero, colgó en su perfil de facebook una foto del actor, con vestimenta de monte, y un remolque de perros. El 25-10-15 el actor colgó una foto de un todoterreno, con el siguiente comentario: “la nueva máquina para ir de caza”. El 05-11-15 colgó una foto de cuatro perros de caza con el siguiente comentario: “parte del equipo…”. El 09-11-15 colgó una foto de perro de caza con el siguiente comentario: “perra perdida en Malvas, si alguien la ve o sabe por donde anda que me avise NUM000 …”.//Quinto.- El 20-09-15 el actor salió de su domicilio con un vehículo y remolque en donde portaba perros de caza. A escasos metros se percató de que lo seguían, y regresó a su domicilio, saliendo a los pocos minutos, andando y portando unas muletas”

En poques paraules, un treballador de baixa per lesió en genoll se’n va de caça en nombroses ocasions i presumeix d’això.

Per a un suposat així la conclusió judicial és ben clara:

“…el trabajador incumple el deber de buena fe cuando la actividad que viene realizando en situación de baja laboral resulta perjudicial para su curación o es expresiva de una simulación en su situación de incapacidad para el trabajo.”

La diferència entre la solució donada pel TSJ canari i el gallec radica en el tipus de lesió en relació amb l’activitat i periodicitat que es practica. No sembla el mateix que un dia toquis la guitarra amb una lesió en un braç que tenint una lesió de genoll et vagis a caçar per la muntanya en nombroses ocasions.

CONCLUSIÓ

L’activitat dels treballadors a Facebook pot tenir repercussions a l’àmbit laboral, inclús quan la informació que comparteixen sigui totalment aliena al que professional i es realitzi a l’àmbit privat. En tot cas sempre haurem d’estar als fonaments del Dret Laboral bàsic respecte a la gravetat o culpabilitat del treballador i també pareix clar que, encara que sempre el treballador hagi d’al.legar vulneració del dret d’intimitat, a la majoria d’ocasions, en què s’accedeix a contingut públic de la xarxa, no s’estarà vulnerant aquest dret constitucional i podrà ser utilitzat com a prova en el plet d’acomiadament.

Si no et posaries a fer segons quines coses enmig de la plaça de la teva ciutat, tampoc és aconsellable publicitar-les a la plaça gran de Facebook…

Si necessites més informació útil sobre acomiadaments pots accedir a la nostra guia útil aquí.