About José Manuel Raya Sánchez

La información y el asesoramiento jurídico ofrecido en la sección Blog es orientativo y no vinculante. Si necesita realizar una consulta jurídica cualificada, debe dirigirse siempre a un profesional debidamente calificado. Si lo desea, puede contactar con nosotros en info@consultingdms.com ---------- The information and legal counsel offered in the Blog section is just guiding and not binding. If you need to make a qualified legal inquiry, you must always address to a professional duly authorized. If you wish, you may contact us at info@consultingdms.com ---------- La informació i l'assessorament jurídic ofert a la secció Blog és orientatiu i no vinculant. Si necessita realitzar una consulta jurídica qualificada, ha de dirigir-se sempre a un professional degudament qualificat. Si ho desitja, pot contactar amb nosaltres a info@consultingdms.com

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A finales de 2018 se nos planteó la posibilidad de realizar algún tipo de desarrollo tecnológico que pudiera cubrir necesidades legales reales de pymes. Por aquellos días se negociaba en el Parlamento la posibilidad de ampliar la obligatoriedad de registrar las jornadas laborales a todo tipo de contratos, no solo los tiempos parciales, así que [...]

Por |mayo 6th, 2019|Sin categoría|0 Comentarios

La elección del sistema de registro de jornada laboral

Tras la conferencia que día el pasado 2 de abril en mi querido Colegio de Graduados Sociales, compañeros y empresas me han trasladado dudas y cuestiones que me han llevado a hacer este post para “mojarme” por escrito y comentar los aspectos, desde mi modesto punto de vista, que debemos considerar a la hora de [...]

Por |abril 17th, 2019|Laboral|1 Comentario

Nueva obligación de registro de jornada laboral y horario

Como era de esperar ya tenemos Real Decreto Ley, publicado hoy, que obliga a las empresas a "garantizar" el registro de la jornada laboral y la hora de entrada y salida del puesto de trabajo, independientemente del tipo de contrato a jornada completa o parcial de sus trabajadores. Los motivos de este Real Decreto Ley [...]

Por |marzo 12th, 2019|Laboral, TIC y Privacidad|3 Comentarios

Fotos de trabajador en Facebook como causa de despido

A raíz de la última sentencia conocida recientemente del TSJ de Andalucía de 13/12/18, que puedes ver aquí, sobre la improcedencia de un despido motivado en la publicación en Facebook de unas fotos de un trabajador desnudo en los baños de su centro de trabajo, he decidido recopilar algunas de las sentencias más interesantes de [...]

Por |febrero 18th, 2019|Laboral, TIC y Privacidad|0 Comentarios

Guía útil despido disciplinario

Como la comunicación de un despido suele ser bastante traumática para el trabajador, con esta guía básica en formato de preguntas y respuestas, que suelen ser comunes en todos los despidos, intentaremos resolver las cuestiones que suelen plantearse en estos casos y que recogen nuestra experiencia de más de 25 años realizando reclamaciones por despido. [...]

Por |enero 17th, 2019|Laboral|0 Comentarios

¿El despido de un trabajador que mira porno más de la mitad de la jornada es improcedente?

Siempre hemos insistido en la importancia de las cláusulas informativas de los contratos laborales. La información en el momento del ingreso al trabajo se está convirtiendo en fundamental para posteriormente regular la relación laboral y cobra más importancia, si cabe, en todas las cuestiones relacionadas con privacidad, nuevas tecnologías e intimidad. Como siempre es mejor [...]

Por |octubre 11th, 2018|Laboral, TIC y Privacidad|0 Comentarios

Novedades laborales tercer trimestre 2018

A continuación les reseñamos las novedades más importantes en materia laboral del último trimestre, a través de nuestro proveedor de servicios jurídicos. 17/09/2018 En octubre, cambios para los autónomos. Autónomos A partir de octubre los autónomos deben gestionar por telemáticamente todos sus trámites relacionados con altas, bajas o recaudación, así como recibir las notificaciones de [...]

Por |septiembre 24th, 2018|Laboral|0 Comentarios

¿Puedo trabajar por mi cuenta de forma puntual cobrando el paro?. Nueva sentencia del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo acaba de ratificar en su sentencia de 21 de junio de 2018, que puedes consultar aquí, que la prestación por desempleo es compatible con trabajos por cuenta propia puntuales y poco significativos. Esta sentencia es importante porque vuelve a dar argumentos para responder con algo más de garantía a una pregunta frecuente: [...]

Por |septiembre 14th, 2018|Laboral|0 Comentarios

Reclamar deudas laborales contra el administrador de una sociedad insolvente. Últimas sentencias.

Sorprendentemente, aún nos encontramos pocos casos de reclamaciones de trabajadores contra los administradores de sociedades que han sido declaradas insolventes o que han cerrado sin más teniendo deudas salariales o por indemnizaciones con sus empleados. Los motivos del bajo número de demandas de este tipo son varios: La demanda debe interponerse ante la jurisdicción civil/mercantil [...]

Por |febrero 1st, 2018|Laboral|0 Comentarios

¿Me pueden despedir por hacer deporte estando de baja médica?

No será la primera, ni la última vez que una empresa constata que un trabajador en situación de incapacidad temporal realiza actividades deportivas, cuanto menos, no prescritas por los facultativos médicos para su mejoría y curación. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de fecha 20/06/2017, que puedes consultar aquí, declara [...]

Por |diciembre 11th, 2017|Laboral|0 Comentarios

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